pvl-online.kz » Новости » Job offer все чаще используют в сфере ИТ и телекоммуникаций
Автор публикации: admin Просмотров: 186 Добавлен: 30-03-2016, 16:51 Комментарии: 0


Job offer все чаще используют в сфере ИТ и телекоммуникаций
Job offer - письменный документ, содержащий ключевые условия работы, предлагаемой успешному кандидату, - пока не стал в России делом привычным и не закреплен в качестве обязательного документа на законодательном уровне, а потому юридической силы не имеет. Однако, согласно опросу портала Superjob, его применяет 31% компаний: 13% высылают письменное предложение всем соискателям, прошедшим конкурсный отбор, 18% - некоторым категориям кандидатов (в основном, руководителям). Исследование показало, что чаще всего подобный документ использует крупный бизнес (49%), в то время как среди небольших компаний его применяет только 23%. Самыми открытыми для соискателей, с этой точки зрения, выглядят компании сферы ИТ и телекоммуникаций, а также банковская отрасль: job offer там применяют 50 и 46% работодателей соответственно. Реже всего используют такой способ сделать предложение соискателю в логистической отрасли и строительстве (23 и 26%). Среди компаний, которые не используют job offer, 74% причиной этого называют отсутствие подобной практики. Принципиальными соображениями отсутствие такого документа объяснили 8%. По словам представителей компаний, введение такой практики увеличило бы документооборот, а следовательно, и нагрузку на кадровиков. Респонденты считают нецелесообразным внедрять документы, не имеющие законодательной базы: "Не желаю разводить дополнительный документооборот, не имеющий юридической силы, увеличивая тем самым нагрузку на и без того загруженный персонал HR-отдела. Job offer - вещь хорошая, но пока не станет обязательным документом и не будет закреплена в ТК для всех работодателей, делать не буду принципиально!". Некоторые объясняют отсутствие письменных предложений соискателям политикой начальства: "Решение руководства компании"; "Нам запрещает начальство".


Рейтинг:

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

    
Другие статьи по теме:
Как выяснилось в результате опроса, проведенного ESET и FutureToday среди 185 компаний, работающих в сфере консалтинга, телекоммуникаций, аудита и финансов, вопросы мобильной безопасности игнорируют 52% работодателей...


50% российских компаний заблокировали доступ к социальным сетям с рабочих компьютеров. В 7% случаев запрет оформлен внутренним документом, еще в 12%, по данным Superjob, его озвучивают устно. Отметим, чем крупнее организация, тем реже руководство готово мириться с тем, что сотрудники вместо выполнения своих прямых обязанностей сидят в соцсетях. Доступ в них заблокирован в 68% предприятий с численностью персонала свыше 5000 человек, в 59% организаций, где трудятся от 1000 до 5000 тысяч


Европейская ассоциация операторов связи (ETNO) разработала проект о введении налога для крупных интернет-компаний, чей трафик создает большую нагрузку на сети провайдера. Об этом организация сообщает на своем официальном сайте. Сферу телекоммуникаций регулируют Международные регламенты электросвязи (МРЭ). Последние изменения в регламент вносились в 1988 году. По мнению ETNO документ не отвечает современным требованиям, так как по современным сетям передается огромный объем трафика...


НП "РУССОФТ" опубликовало данные своего ежегодного отчета по результатам опроса предприятий экспортной индустрии разработки программного обеспечения в России...


HR-бренд "Лаборатории Касперского" занял 21-е место в опубликованном Forbes рейтинге привлекательности 100 крупнейших работодателей в сфере разработки программного обеспечения...





Fatal error: Call to undefined function htracer_ob_end() in /var/www/pvl/data/www/pvl-online.kz/index.php on line 289