pvl-online.kz » Новости » IBM приступила к "крупнейшему сокращению штата в истории"
Автор публикации: admin Просмотров: 240 Добавлен: 4-03-2016, 16:14 Комментарии: 0


Сергей Попсулин IBM проводит "крупнейшее в истории корпораций сокращение штата" . По различным оценкам, своих мест лишится около 111 тыс. человек. Это примерно треть всего мирового штата компании. Крупнейшее сокращение в истории В эти дни в IBM проходит сокращение штата, которое наблюдатели окрестили "крупнейшим в истории корпораций", не только IBM, а в целом. По неофициальным сведениям, компания планирует уволить около 111 тыс. сотрудников, что составляет примерно треть ее штата, объем которого на конец 2015 г. составлял 377,8 тыс. человек. Неофициальным - потому что сама IBM отказывается назвать конкретную цифру, пишет журнал IEEE Spectrum. Приблизительный объем сокращаемого штата был назван организацией Endicott Alliance, которая распалась в 2015 г. В данный момент цифры регулярно уточняются бывшими сотрудниками этой организации в группе WatchingIBM в социальной сети Facebook.  Нежелание IBM называть цифру На просьбу прокомментировать ситуацию представитель IBM заявил агентству Bloomberg, что в настоящее время в корпорации открыто 25 тыс. вакансий. Он употребил выражение "перебалансирование штата" вместо "сокращения". Этот процесс, по его словам, направлен на увеличение численности сотрудников, чья работа связана с облаками и машинным обучением. Он отказался назвать конкретное значение увольняемых сотрудников. В самой IBM даже действует негласное правило - не обсуждать увольнения, отмечает IEEE Spectrum.  Бонус гендиректора Примечательно, что генеральный директор IBM Вирджиния Рометти (Virginia Rometty) получила по итогам своей работы в 2015 г. бонус от правления корпорации в размере $4,5 млн к годовому окладу $1,6 млн, несмотря на трудное финансовое положение компании и массовые сокращения.
IBM приступила к "крупнейшему сокращению штата в истории"

Гендиректор IBM Вирджиния Рометти   Проблемы с выходным пособием Не смутило Рометти и снижение выходных пособий. Уволенные сотрудники IBM жалуются, что компания выплатила им выходное пособие в размере всего лишь месячного заработка, тогда как при приеме на работу речь шла о пособии в размере шести месяцев. Соответствующие изменения компания внесла в свою корпоративную политику накануне. Корпорация ввела правило, согласно которому сотрудники, показавшие невысокую эффективность, не могут рассчитывать на пособие в размере оклада за один месяц. Жалобы уволенных  "После 41 с небольшим года работы сегодня мне позвонили. Сколько способов взять с нас они еще могут придумать? Я был готов покинуть компанию в прошлом году. Зачем они так поступили (имеется ввиду изменение правил выплаты выходных пособий - прим. CNews). Мы жили в преддверии этого дня не один год", - пожаловался один из сотрудников, который попал под сокращение. "Наша команда тоже попала под сокращение. Нам грустно, потому что мы провели в компании 28 лет", - сказал другой служащий.  Манипулирование рейтингом Эффективность сотрудников оценивается в IBM согласно специальной методике по шкале от трех до одного балла, где один балл - это высшая оценка. "У меня было больше двух в течение нескольких лет, но в этом году мой рейтинг составил три балла. Руководитель подошел ко мне со словами, что ему поручили уволить определенное количество сотрудников. Насколько мне известно, под сокращение попали и те, у кого двойка", - рассказал один из уже бывших работников компании.  Ранее сотрудники IBM неоднократно жаловались на то, что их работодатель часто манипулирует рейтингом для того, чтобы избавиться от людей, отмечает IEEE Spectrum. Ранее такие обвинения были выдвинуты к компании Yahoo ее бывшим сотрудником.  Новая система оценки В начале февраля 2016 г. стало известно, что IBM ввела новую систему оценки эффективности сотрудников. Предыдущая система действовала в течение 10 лет. Она основывалась на сравнении результатов сотрудника с его коллегами. Вердикт выносился в конце каждого года. Недостаток системы заключался в том, что человек по итогам очередного года мог получить "красный флаг" и попасть под сокращение, даже если раньше он демонстрировал хорошие результаты, объясняет Business Insider. В IBM пришли к выводу, что эта система устарела (ранее это же сделали Microsoft и Yahoo) и перешла на более сложную формулу оценки эффективности, которая учитывает персональные результаты по пяти различным направлениям. Новая система призвана оценивать вклад, который сотрудник внес с развитие компании, насколько он справился с поставленными перед ним задачами, а не насколько лучше или хуже он отработал по сравнению с другими.        Ссылки по теме

Каталог ПО: IBM

Курсы обучения по продуктам компании IBM Rational

Сертификация IBM

Обратиться в компанию "Интерфейс" по вопросам обучения/приобретения ПО


Рейтинг:

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

    
Другие статьи по теме:
Компания International Business Machines (IBM) сокращает 26% сотрудников. В настоящее время в компании работают 430 тыс. человек. Из них 111,8 тыс. лишатся должностей в ближайшие месяцы...


Корпорация Intel объявила об увольнении 12 тыс. сотрудников - около 11% всего штата в результате предстоящей реструктуризации, сообщается в пресс-релизе, опубликованном на сайте компании. Сокращение будет происходить постепенно и закончится к середине 2017 года, поделилась планами Intel. Таким образом она рассчитывает сэкономить $750 млн в этом году и $1,4 млрд к середине 2017 года...


Согласно данным профсоюза [email protected], сокращения пока затронули в основном американские руководящих сотрудников корпорации, в частности линейных менеджеров, менеджеров по персоналу и рекламе. Официально корпорация не комментирует информацию о сокращениях, однако ранее глава IBM Вирджиния Рометти заявляла, что сокращения позволят сэкономить IBM около 1 млрд долларов...


Вырученные деньги планируется направить в потенциально высокодоходные направления типа суперкомпьютера IBMWatson и предоставление облачных услуг...


Впрочем, с учетом того, что в компании сейчас трудятся 113 000 человек, даже если сокращения окажутся незначительными, они все равно затронут тысячи человек. Согласно данным на 1 февраля 2013 года, в Dell из 113 000 человек по всему миру 40 500 человек работают в США, что примерно соответствует показателю годом ранее, сообщает «CyberSecurity». Напомним, что в прошлом году Dell была официально приватизирована и с тех пор компания не предоставляет публичных финансовых данных и не разглашает ряда





Fatal error: Call to undefined function htracer_ob_end() in /var/www/pvl/data/www/pvl-online.kz/index.php on line 289